無(wú)錫外國(guó)語(yǔ)學(xué)校專(zhuān)任教師低職高聘試行辦法
（征求意見(jiàn)稿）
根據(jù)無(wú)錫市關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)精神，為加快構(gòu)建促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)的有效機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，鼓勵(lì)教師矢志建功立業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，潛心教書(shū)育人，不斷優(yōu)化我校教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論研究，報(bào)學(xué)校董事會(huì)同意，決定在學(xué)校內(nèi)部試行專(zhuān)任教師低職高聘制度，特制定本辦法。
一、聘用范圍及對(duì)象
無(wú)錫外國(guó)語(yǔ)學(xué)校在編在職在崗的專(zhuān)任教師，符合條件者可由低一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)內(nèi)聘為高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
學(xué)校每學(xué)年度低職高聘人數(shù)為專(zhuān)任教師總數(shù)的3%左右。
二、聘用基本條件
1、具有良好的政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德，模范遵守學(xué)校規(guī)章制度，積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)。
2、初級(jí)職稱(chēng)教師在本校任職3年以上，中級(jí)職稱(chēng)教師在本校任職5年以上，并具備履行高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的實(shí)際能力和水平，近3年教學(xué)質(zhì)量測(cè)評(píng)均為優(yōu)秀。
3、來(lái)校至今連續(xù)擔(dān)任班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)或中層干部3年以上，相關(guān)考核測(cè)評(píng)均為優(yōu)秀。
4、近3年學(xué)校年度考核有2次評(píng)為優(yōu)秀。
三、聘用優(yōu)先條件
在滿(mǎn)足上述基本條件的前提下，具有下列條件之一可優(yōu)先考慮。
1、教育教學(xué)業(yè)績(jī)顯著，在校內(nèi)外有一定知名度，在學(xué)生和家長(zhǎng)中口碑好。
2、在學(xué)科組、備課組內(nèi)積極發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用，對(duì)提升教學(xué)質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)。
3、具有縣區(qū)級(jí)及以上教育行政部門(mén)授予的教學(xué)新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀班主任等相關(guān)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
4、近3年內(nèi)曾獲得市級(jí)及以上學(xué)科教學(xué)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。
四、聘用程序
1、個(gè)人申報(bào)。每年秋學(xué)期初進(jìn)行評(píng)聘，由教師本人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《無(wú)錫外國(guó)語(yǔ)學(xué)校低職高聘申報(bào)表》和任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)材料、成果原件和復(fù)印件，于9月初報(bào)校長(zhǎng)室。
2、民主評(píng)議。分別按年級(jí)組、學(xué)科組對(duì)照低職高聘條件對(duì)申請(qǐng)人員認(rèn)真進(jìn)行民主評(píng)議，民主評(píng)議結(jié)果報(bào)人事處匯總。
3、學(xué)校審核。學(xué)校召開(kāi)行政辦公會(huì)議，對(duì)申報(bào)材料和民主評(píng)議結(jié)果進(jìn)行集體討論、審核，提出擬低職高聘人選名單。
4、校內(nèi)公示。擬低職高聘人選名單在校內(nèi)公示，公示一周無(wú)異議，學(xué)校頒發(fā)聘任證書(shū)。
五、職責(zé)和待遇
1、低職高聘人員在聘期內(nèi)履行相應(yīng)的職稱(chēng)職責(zé)。
2、低職高聘人員在受聘期間享受高聘職稱(chēng)工資待遇。
3、低職高聘人員可優(yōu)先推薦晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
六、有關(guān)說(shuō)明
1、低職高聘人員聘期為3年，期滿(mǎn)后經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)，可以續(xù)聘。
２、學(xué)校對(duì)教師低職高聘實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每學(xué)年考核1次，考核不合格者將中途解聘。被解除聘任者，自下月起恢復(fù)原職稱(chēng)工資待遇。
３、低職高聘人員在聘期內(nèi)如通過(guò)上級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定取得高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，學(xué)校內(nèi)聘職稱(chēng)自然終止。
4、本試行辦法解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。
無(wú)錫外國(guó)語(yǔ)學(xué)校
2012-9-8